Líder es el que define visiones y metas, organiza actividades, desarrolla e impone normas y dirige las actividades de otros.
El liderazgo es acción, una práctica que sea prende, en gran parte, a partir de una experiencia,las de los otros primero y la propia luego. Esté aprendizaje se realiza por la acción que se enriquece con una reflexión simultánea o posterior, y que permite, a fuerza de repetición, una mejor integración y llegar a una acción totalmente personal.
Los líderes se interesan por la práctica de otros líderes, para nutrirse pero también para descubrirse. El postulado de base es doble: Se aprende siendo uno mismo y observando la acción de los demás. Todo aprendizaje comienza inevitablemente por la observación de otros, primeros modelos ,tutores, maestros. Pueden existir documentos pedagógicos de acompañamiento( programas , diaporamas , textos de reflexión o teóricos ) donde se toma conocimiento antes o después de la sesión.
El aprendizaje está directamente relacionada a la práctica misma, al estudio del fenómeno, caso por caso, donde se examina la inteligencia de la acción aquellos que han tenido éxito(o que fracasaron), haciéndose un deber de examinar que ocurre en la realidad, en la verdadera vida, para obtener los aprendizajes que el estudiante podrá utilizar en sus propias prácticas.
Tener conocimiento sobre el tema no alcanza para ser una persona un líder. La misma palabra lo indica, el liderazgo es una dirección que proviene de la persona. A pesar de los conocimientos recibidos
BIOGRAFÍA
C.Rolland Christensen y el método de casos.
Autora : María José Obando
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